Мотиваторы в ритейле - это деньги и возможности развития, выяснил Hays
Отсутствие медстраховки демотивирует треть работников отрасли Москва, 17 мая (АНРТ). Ключевыми мотиваторами персонала в российском секторе розничной торговли являются деньги и возможности профессионального развития, сообщил Hays по итогам опроса около 3 тысяч работников в феврале-марте 2018 года. Достойная оплата труда является абсолютным лидером среди мотивирующих факторов - ее выделили 94% респондентов, при этом 68% в качестве дополнения указали бонусы за выполнение поставленных целей. Среди нематериальных факторов лидером являются возможности профессионального развития - о них сказали 71% ритейлеров, а еще 62% важным аспектом назвали личность руководителя. Медицинскую страховку назвали важным мотивирующим фактором 60% работников розницы. На этом фоне "32% сотрудников отмечают отсутствие медицинской страховки в качестве демотиватора", говорится в сообщении рекрутинговой компании. Ссылки по теме
25 октября 2018 в 14:47 / Ритейл
Россияне недовольны персоналом детских магазинов: Paper Planes
12 декабря 2017 в 16:53 / Экономика
В интернет - за поиском идеальной работы
06 октября 2017 в 13:26 / Экономика
"Магнит" и X5 лидируют по числу сотрудников в частном секторе РФ
Другие материалы рубрики
19 августа 2019 в 11:16
"Магнит" забрал HR-директора из поглощенного фармдистрибутора
Анна Боброва успела поработать на X5 и Metro
15 августа 2019 в 17:07
X5 увеличил квартальную чистую прибыль в полтора раза
Долговая нагрузка сети снизилась
08 августа 2019 в 10:37
"Магнит" запустил карточный ко-бренд с почтовым банком
Это первый подобный проект сети
07 августа 2019 в 12:40
Выручка "Оптоклуба Ряды" за полгода не изменилась
Московский магазин сети пока не окупился
|
Все новости
15 августа
12 августа
08 августа
07 августа
05 августа
02 августа
01 августа
|
|