Мотиваторы в ритейле - это деньги и возможности развития, выяснил Hays
Отсутствие медстраховки демотивирует треть работников отрасли Москва, 17 мая (АНРТ). Ключевыми мотиваторами персонала в российском секторе розничной торговли являются деньги и возможности профессионального развития, сообщил Hays по итогам опроса около 3 тысяч работников в феврале-марте 2018 года. Достойная оплата труда является абсолютным лидером среди мотивирующих факторов - ее выделили 94% респондентов, при этом 68% в качестве дополнения указали бонусы за выполнение поставленных целей. Среди нематериальных факторов лидером являются возможности профессионального развития - о них сказали 71% ритейлеров, а еще 62% важным аспектом назвали личность руководителя. Медицинскую страховку назвали важным мотивирующим фактором 60% работников розницы. На этом фоне "32% сотрудников отмечают отсутствие медицинской страховки в качестве демотиватора", говорится в сообщении рекрутинговой компании. Ссылки по теме
25 октября 2018 в 14:47 / Ритейл
Россияне недовольны персоналом детских магазинов: Paper Planes
12 декабря 2017 в 16:53 / Экономика
В интернет - за поиском идеальной работы
06 октября 2017 в 13:26 / Экономика
"Магнит" и X5 лидируют по числу сотрудников в частном секторе РФ
Другие материалы рубрики
22 февраля 2019 в 10:02
"Лента" в 2018 году снизила чистую прибыль на 11%
Чистый долг в течение года не изменился
21 февраля 2019 в 11:34
"Магнит" переходит на единый бренд с буквой "м"
Сеть также планирует запуск программы лояльности
19 февраля 2019 в 12:55
"О'кей" нанял операционного директора из X5
Этот пост занял бывший руководитель "Перекрестка Экспресс"
14 февраля 2019 в 10:00
"Магнит" подарит операционной "дочке" 50 млрд рублей
Она их может не возвращать
|
Все новости
21 февраля
19 февраля
14 февраля
12 февраля
11 февраля
08 февраля
07 февраля
06 февраля
05 февраля
|
Партнеры агентства
|